《女职工劳动保护特别规定》国务院619号令---政策最新解读

1 婚假

我国的法定婚龄是男性年满22周岁，女性年满20周岁，可享受3天婚假。

男性年满25周岁，女性年满23周岁的初次结婚为晚婚。除享受3天法定婚假外，增加7天晚婚假。晚婚假应当与婚假合并使用（遇法定节假日顺延）。

2 产前假

女职工怀孕满7个月（28周），应给予每天工间休息1小时；在工作许可的情况下，经本人申请、院系领导批准后，可来计划生育办公室办理休产前假手续，可请产前假二个半月，期间发基本工资的80%。

3 产假

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休15天；难产的，增加15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4 晚育假和晚育护理假

已婚女职工生育第一个子女时年满24周岁即为晚育。晚育的女职工另增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。

晚育假与产假应合并连续使用，遇法定节假日顺延。若产假正值寒暑假期间，则根据各院系的实际情况，寒暑假休假时间作相应顺延。

5 哺乳假

在婴儿一周岁内，每天给予授乳2次，每次30分钟，也可将两次授乳时间合并使用。

产假期满前，如有困难、且工作许可，本人可提出申请，经院系领导批准后到计生办办理休哺乳假手续（最多至婴儿12个月）。期间发基本工资的80%。

6 关于实施计划生育手术公假的规定

（1） 已婚女职工第一次人工流产作公假处理；

第二次人工流产作病假处理；

戴环受孕而人工流产者作公假处理。

（2） 放置宫内节育器、取出宫内节育器、病理诊断性刮宫（环在宫内）均作为公假处理。

（3） 以上公假必须出具病史交院系人事部备案，具体休息天数以医院证明为准。